Трудовой договор подощел к концу

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Страница 1 из 1
1

Архив - только для чтения

Юридический форум » Общий юридический форум » Трудовое право » Трудовой договор подощел к концу

s0ft

Дата: Вторник, 04.09.2007, 16.44 | Сообщение # 1

Группа: Пользователи

Сообщений: 35

Статус: Offline

У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.
скажите пожалуйста, это правельно или можно как то обойти момент безконечного прибовления нен нужных документов, тем более что работников больше 100.
можно в договор внести момент с пролонгацией???
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и продолжает действовать до 31 декабря 200__ года. В том случае, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении расторгнуть или изменить договор за 30-ть дней до его окончания, Настоящий Договор считается пролонгированным на срок 12 месяцев.
или написать так, что по окончанию срока если стороны не захотели расторгнуть, то договор считается безсрочным???
или оставить все как есть??? подскажите самый оптимальный способ что можно прописать в договоре. заранее благодарен

Да прибудет с тобой сила Джидая

АндрейЮрьевич

Дата: Вторник, 04.09.2007, 17.13 | Сообщение # 2

ИО Модератора

Группа: Пользователи

Сообщений: 202

Статус: Offline

s0ft, если у вас трудовые договора заключаются на 1 год, то они считаются срочными. Подойдите к руководителю предприятия и предложите сделать их бессрочными для снижение документооборота предприятия. В случае согласия пропишите такие пункты:

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

ну и соответственно:

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Тогда никаких проблем с постоянным перезаключением не будет!!!

Жизнь есть игра. И важно, не сколько она продолжалась, а как была сыграна.

s0ft

Дата: Вторник, 04.09.2007, 17.16 | Сообщение # 3

Группа: Пользователи

Сообщений: 35

Статус: Offline

АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили biggrin

Да прибудет с тобой сила Джидая

АндрейЮрьевич

Дата: Вторник, 04.09.2007, 17.58 | Сообщение # 4

ИО Модератора

Группа: Пользователи

Сообщений: 202

Статус: Offline

Quote (s0ft)

АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили

sOft, коль так, то не стоит, наверное, забывать о повышении статуса, я прав или нет??? biggrin :D

Шучу, не за что, дружище...Обращайся!!!!!!!!!! biggrin

Жизнь есть игра. И важно, не сколько она продолжалась, а как была сыграна.

Сообщение отредактировал АндрейЮрьевич - Вторник, 04.09.2007, 18.00

Афина_Паллада

Дата: Вторник, 04.09.2007, 19.11 | Сообщение # 5

Группа: Пользователи

Сообщений: 83

Статус: Offline

"скажите пожалуйста, это правельно " Если подпадают под причины, регламентируемые ст. 59 ТК, то можно сказать, что правильно. Правда заключаемые подряд СТД судом могут "переквалифицироваться" на бессрочные.

s0ft, самый оптимальный способ - ничего не делать и не разводить бумажек. Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным. ДС никакого не требуется.

rud21

Дата: Вторник, 04.09.2007, 22.11 | Сообщение # 6

Группа: Пользователи

Сообщений: 13

Статус: Offline

Можно только добавить к словам Афина_Паллада

Quote (Афина_Паллада)

Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным

то, что необходимо издать в данном случае приказ об этом (к примеру: Срочный трудовой договор от ... по ..., заключенный с ... считать бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ (так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора)).

Vik_a

Дата: Среда, 05.09.2007, 13.35 | Сообщение # 7

Группа: Пользователи

Сообщений: 31

Статус: Offline

Quote (s0ft)

У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.

А для чего? Если работа носит постоянный характер, так это даже незаконно.

s0ft

Дата: Среда, 05.09.2007, 14.59 | Сообщение # 8

Группа: Пользователи

Сообщений: 35

Статус: Offline

rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все

Quote

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

или так нельзя?

Да прибудет с тобой сила Джидая

Саша

Дата: Среда, 05.09.2007, 18.15 | Сообщение # 9

Группа: Пользователи

Сообщений: 27

Статус: Offline

Часто превращаю срочный договор в бессрочных без всяких приказов... Зачем плодить бумаги? Если ТК говорит, что договор по определению бессрочный dry