Приветствую Вас Гость | RSS

ВАШЕ ПРАВО

Пятница, 22.09.2017, 00.17


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Юридический форум » Общий юридический форум » Трудовое право » Трудовой договор подощел к концу
Трудовой договор подощел к концу
s0ftДата: Вторник, 04.09.2007, 16.44 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.
скажите пожалуйста, это правельно или можно как то обойти момент безконечного прибовления нен нужных документов, тем более что работников больше 100.
можно в договор внести момент с пролонгацией???
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и продолжает действовать до 31 декабря 200__ года. В том случае, если ни одна из Сторон не заявит о своем намерении расторгнуть или изменить договор за 30-ть дней до его окончания, Настоящий Договор считается пролонгированным на срок 12 месяцев.
или написать так, что по окончанию срока если стороны не захотели расторгнуть, то договор считается безсрочным???
или оставить все как есть??? подскажите самый оптимальный способ что можно прописать в договоре. заранее благодарен


Да прибудет с тобой сила Джидая
 
АндрейЮрьевичДата: Вторник, 04.09.2007, 17.13 | Сообщение # 2
ИО Модератора
Группа: Пользователи
Сообщений: 202
Статус: Offline
s0ft, если у вас трудовые договора заключаются на 1 год, то они считаются срочными. Подойдите к руководителю предприятия и предложите сделать их бессрочными для снижение документооборота предприятия. В случае согласия пропишите такие пункты:

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_________ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

ну и соответственно:

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

Тогда никаких проблем с постоянным перезаключением не будет!!!


Жизнь есть игра. И важно, не сколько она продолжалась, а как была сыграна.
 
s0ftДата: Вторник, 04.09.2007, 17.16 | Сообщение # 3
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили biggrin biggrin biggrin

Да прибудет с тобой сила Джидая
 
АндрейЮрьевичДата: Вторник, 04.09.2007, 17.58 | Сообщение # 4
ИО Модератора
Группа: Пользователи
Сообщений: 202
Статус: Offline
Quote (s0ft)
АндрейЮрьевич, огромное спасибо Вы меня опять выручили

sOft, коль так, то не стоит, наверное, забывать о повышении статуса, я прав или нет??? biggrin :D

Шучу, не за что, дружище...Обращайся!!!!!!!!!! biggrin


Жизнь есть игра. И важно, не сколько она продолжалась, а как была сыграна.

Сообщение отредактировал АндрейЮрьевич - Вторник, 04.09.2007, 18.00
 
Афина_ПалладаДата: Вторник, 04.09.2007, 19.11 | Сообщение # 5
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Статус: Offline
"скажите пожалуйста, это правельно " Если подпадают под причины, регламентируемые ст. 59 ТК, то можно сказать, что правильно. Правда заключаемые подряд СТД судом могут "переквалифицироваться" на бессрочные.

s0ft, самый оптимальный способ - ничего не делать и не разводить бумажек. Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным. ДС никакого не требуется.

 
rud21Дата: Вторник, 04.09.2007, 22.11 | Сообщение # 6
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Статус: Offline
Можно только добавить к словам Афина_Паллада
Quote (Афина_Паллада)
Если по истечение срока ТД стороны продолжают трудовые отношения, данный СТД автоматически становится бессрочным
то, что необходимо издать в данном случае приказ об этом (к примеру: Срочный трудовой договор от ... по ..., заключенный с ... считать бессрочным на основании ст. 58 ТК РФ (так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора)).
 
Vik_aДата: Среда, 05.09.2007, 13.35 | Сообщение # 7
Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Статус: Offline
Quote (s0ft)
У вас на фирме трудовой договор оформляется на один год. и каждый год оформляется новый.

А для чего? Если работа носит постоянный характер, так это даже незаконно.

 
s0ftДата: Среда, 05.09.2007, 14.59 | Сообщение # 8
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
rud21, скажите а обязательно нужен приказ?? если у кого возникнуть вопросы просто дать им ссылку на ст. 58 ТК и все
Quote
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
или так нельзя?


Да прибудет с тобой сила Джидая
 
СашаДата: Среда, 05.09.2007, 18.15 | Сообщение # 9
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
Часто превращаю срочный договор в бессрочных без всяких приказов... Зачем плодить бумаги? Если ТК говорит, что договор по определению бессрочный dry .
 
Vik_aДата: Среда, 05.09.2007, 21.04 | Сообщение # 10
Группа: Пользователи
Сообщений: 31
Статус: Offline
Quote (s0ft)
или так нельзя?

Так можно. И нужно...

 
s0ftДата: Четверг, 06.09.2007, 14.31 | Сообщение # 11
Группа: Пользователи
Сообщений: 35
Статус: Offline
Vik_a, Саша, спасибо огромное за консультацию

Да прибудет с тобой сила Джидая
 
nde1Дата: Четверг, 06.09.2007, 17.18 | Сообщение # 12
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 284
Статус: Offline
Пожалуй, тема себя исчерпала.

Незнание законов не освобождает от ответственности. Знание-запросто!

Не всё коту масленица!

 
Юридический форум » Общий юридический форум » Трудовое право » Трудовой договор подощел к концу
Страница 1 из 11
Поиск: