| lgv | Дата: Среда, 05.09.2007, 15.58 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
| В связи с производственной необходимостью не можем предоставить отпуск работникам в этом году. На следующий год перенести нельзя, т.к. в прошлом году уже переносили. Работники согласны на компенсацию за весь отпуск, но опять же это незаконно.
Решили: уволить их по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, потом снова принять их на работу.
Возможен ли прием на работу после такого увольнения на следующий день после дня увольнения, или стоит сделать перерыв в 1-2 дня?
То, что это подозрительно, однозначно, но другого выхода пока найти не удалось.
Возможно есть у кого-нибудь другие варианты?
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не пиши. Если думаешь, говоришь и пишешь-не подписывай. Если думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь-не удивляйся.
|
| |
| |
| Саша | Дата: Среда, 05.09.2007, 18.21 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
| А проблема в чем? Сегодня уволен, а завтра принят... ТК РФ по этому поводу не ругается.... 
А вот компесация теперь категорически запрещена (если отпуск не превышает 28 календарных дней).
|
| |
| |
| nde1 | Дата: Четверг, 06.09.2007, 16.40 | Сообщение # 3 |
|
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 284
Статус: Offline
| Лучше уволить по соглашению сторон, а на следующий же день опять принять на работу.
Незнание законов не освобождает от ответственности. Знание-запросто! Не всё коту масленица!
|
| |
| |
