Приветствую Вас Гость | RSS

ВАШЕ ПРАВО

Понедельник, 26.06.2017, 18.41


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Юридический форум » Общий юридический форум » Трудовое право » Увольнение-компенсация-прием на работу
Увольнение-компенсация-прием на работу
lgvДата: Среда, 05.09.2007, 15.58 | Сообщение # 1
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
В связи с производственной необходимостью не можем предоставить отпуск работникам в этом году. На следующий год перенести нельзя, т.к. в прошлом году уже переносили. Работники согласны на компенсацию за весь отпуск, но опять же это незаконно.
Решили: уволить их по собственному желанию, выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, потом снова принять их на работу.
Возможен ли прием на работу после такого увольнения на следующий день после дня увольнения, или стоит сделать перерыв в 1-2 дня?
То, что это подозрительно, однозначно, но другого выхода пока найти не удалось.
Возможно есть у кого-нибудь другие варианты?


Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не пиши. Если думаешь, говоришь и пишешь-не подписывай. Если думаешь, говоришь, пишешь и подписываешь-не удивляйся.
 
СашаДата: Среда, 05.09.2007, 18.21 | Сообщение # 2
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
А проблема в чем? Сегодня уволен, а завтра принят... ТК РФ по этому поводу не ругается.... biggrin
А вот компесация теперь категорически запрещена (если отпуск не превышает 28 календарных дней).
 
nde1Дата: Четверг, 06.09.2007, 16.40 | Сообщение # 3
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 284
Статус: Offline
Лучше уволить по соглашению сторон, а на следующий же день опять принять на работу.

Незнание законов не освобождает от ответственности. Знание-запросто!

Не всё коту масленица!

 
Юридический форум » Общий юридический форум » Трудовое право » Увольнение-компенсация-прием на работу
Страница 1 из 11
Поиск: