| hater | Дата: Среда, 05.09.2007, 16.17 | Сообщение # 1 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Статус: Offline
| Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации.
На работе, в коммерческой организации (в нашем случае в банке), работает женщина по срочному трудовому договору. Текущий СТД заканчивается через небольшой промежуток времени. Женщина заявила, что беременна (есть основания верить :)) и желает, во-первых, автоматического пролонгирования СТД вплоть до истечения 3х-летнего декретного срока, во-вторых, получить выходное пособие. По пособию вопросов нет. Есть вопрос о том, что будет, если женщина до истечения СТД решит уйти в декретный отпуск? Возможен ли такой вариант?
|
| |
| |
| Афина_Паллада | Дата: Среда, 05.09.2007, 16.35 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Статус: Offline
| hater, если она подаст письменное заявление с просьбой продлить срок ТД до окончания беременности и предоставит мед.справку, подтверждающую ее интересное положение, то будет Вам Щастье в виде беременной работницы. На срок беременности.
Продление СТД до 3 лет (отпуск по уходу за ребенком) ТК не предусматривается.
ч.2 ст.261 ТК
Сообщение отредактировал Афина_Паллада - Среда, 05.09.2007, 16.43 |
| |
| |
