Пытаюсь организовать юридический отдел на фирме. Кто знает, подскажите пож-та, с чего начать? Фирма занимается розничной продажей (стройматериалы, быт. химия, вощем все непрод., а также прод. товары), производством мебели, окон, и т.п., сельхозпроизводством.
Sinobi, Вы уверены, что юр. отдел Вам нужен? Часто, сами того не зная, работу юриста выполняют руководитель, бухгалтера, офис-менеджер и т.д., что не является рациональным методом решения назревших проблем. Пути решения два: взять на работу юриста (организовать юридический отдел) или заключить договор об обслуживании с юридической фирмой, в штате которой есть опытные юристы, как специалисты по всем видам права так и с глубокими знаниями по определенным видам права. Наличие обширной юридической базы (специальная литература, специальные электронные правовые программы) создает перевес на чаше весов в пользу юридической фирмы. Может стоит рассмотреть и такой вариант?!
Первый вариант. Уже взяты на работу три юриста-исполнителя. Они пока выполняют отдельные распоряжения и не организованы как подразделение. Но надо бы привести всё в систему. Потому прошу помощи для начала организации, что бы не наделать лишних движений.
Дата: Понедельник, 13.08.2007, 14.28 | Сообщение # 4
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
Три юриста-исполнителя - не много ли? Может, стоило было начать с одного - опытного, проведя его как начальника юр. отдела, а затем, в процессе работы, выявить действительное наличие необходимости в расширении юр. отдела. По-моему, в любом случае руководить юр. отделом должен юрист с хорошим опытом правового обеспечения хоз. деятельности. Может, среди ваших "исполнителей" такой имеется?
Дата: Понедельник, 13.08.2007, 15.34 | Сообщение # 5
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
Имеется. С хорошим, нехорошим, но с опытом. Собственно набрать и использовать исполнителей задумка руководства, а не моя. Но по объему два исполнителя и руководитель-исполнитель будут заняты по уши при грамотном распределении обязанностей. Отсюда и вырисовыется юр. отдел
Здесь должен быть хороший организатор со знанием дела, не обязательно по опыту, хотя бы по хаарктеру. Он в принципе и должен будет составить должностные инструкции, положение и распределить обязанности по направлениям деятельности (договорная работа, претензионная и т.п.).