Приветствую Вас Гость | RSS

ВАШЕ ПРАВО

Вторник, 22.08.2017, 04.44


[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 11
Архив - только для чтения
Юридический форум » Клуб юристов » ЮрКлуб » Трудовые права в России (ваши мнения коллеги.....)
Трудовые права в России
WerewolfДата: Вторник, 18.09.2007, 10.47 | Сообщение # 1
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 531
Статус: Offline
Недавно услышал рассказ одной знакомой про то как устроилась на работу к частнику чуть-ли не замом ...фирма вроде грамотная...всё по честному ( де юро)
де факто : 1) зарплата меньше чем обещеали.....
2) ненормированный раб. день......
3) собралась увольняться....трудовую не отдаёт ...( так она вообще оказалось не была заполнена) только после звонка прокуратуры её отдали...
4) заболеешь - никаких компенсаций.....
И это работа зам. директора теперь представим какого оформляться простым работчим.....

По статистике в России очень мало организаций ( за искл. гос. и бюджетных) где хотя бы наполовину соблюдаются тр. права хотя бы наполовину....

ИМХО это попахивает возвращением к рабовладельчеству....

Внимание вопрос : Трудовые права в современной "демократической, либеральной" России это гарантия государства или привилегии со стороны работодателя по отношению к работнику, прописанные в книжонке общероссийского масштаба ?

Вопрос дисскуссионный ...поэтому не поместил его в раздел трудового......

Хочу услышать мнения, пожелания и тому подобное....

Пишите, не стесняйтесь.... sad


Человек смертен, но это было бы еще пол беды, плохо то, что иногда он -внезапно смертен, вот в чём фокус, и вообще он не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер..... (с) Воланд
 
Афина_ПалладаДата: Вторник, 18.09.2007, 11.16 | Сообщение # 2
Группа: Пользователи
Сообщений: 83
Статус: Offline
Думаю, что все таки "гарантия государства", т.к. чаще всего суд на стороне работника. Статистику не подсчитывала, но впечатление сложилось такое. :).
 
ИванДата: Вторник, 18.09.2007, 11.57 | Сообщение # 3
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 499
Статус: Offline
На мой вздляд должен быть жёсткий Государственный контроль за соблюдением трудовых прав.

В настоящее время наше трудовое законодательство расчитано на то чтобы работники сами защищали свои право с помощью профсоюзов, коммиссий по трудовым спорам и т.д. Но наши люди пока не могут, не умеют, не знают как себя защитить.

Поэтому госудаству необходимо обратить на это свой пристальный взгляд, хотя наверно пока работники не возьмут всё в свои руки мало что измениться.

При этом надо заметить, что в настоящее время намечается дефецит квалифицированных кадров - особенно по некоторым профессиям, вот сдесь работники и могут выторговать для себя выгодные условия, так скажем шонтожировать работодателя.


Свобода - главная ценность человека!
Право - инструмент для её реализации!
 
WerewolfДата: Вторник, 18.09.2007, 13.31 | Сообщение # 4
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 531
Статус: Offline
Quote (Иван)
При этом надо заметить, что в настоящее время намечается дефецит квалифицированных кадров - особенно по некоторым профессиям, вот сдесь работники и могут выторговать для себя выгодные условия, так скажем шонтожировать работодателя.

Согласен ....слышал много прогнозов что намечается..... особенно в технической сфере..... т. к квалифицированные кадры этой сферы хорошо поднимают зарубежную экономику за бешенные деньги..... труднозаменимые квалифицированные кадры всегда выбъют себе трудовые гарантии.... это понятно.... ну а как же быть с "неквалифицированными" или те которые собираются стать квалифицированными..... они не люди? Или политика двойных сандартов? В ТК такого по моему не предусмотренно.....



Человек смертен, но это было бы еще пол беды, плохо то, что иногда он -внезапно смертен, вот в чём фокус, и вообще он не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер..... (с) Воланд
 
EvilAngelДата: Пятница, 21.09.2007, 13.07 | Сообщение # 5
Группа: Пользователи
Сообщений: 87
Статус: Offline
У нас в ТК много чего предусмотрено и не предусмотрено, но на практике условия диктуют работодатели, а судиться можешь, если уж собрался увольняться, а иначе всегда найдется способ турнуть работника.
 
WerewolfДата: Пятница, 21.09.2007, 15.27 | Сообщение # 6
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 531
Статус: Offline
Quote (EvilAngel)
на практике условия диктуют работодатели

Вот именно..... а нах тогда ТК нужен, только для органов гос власти и крупных предприятий которые проверяют чуть ли не каждый день ? Не проще ли тогда каждому работодателю свой кодекс придумывать( а не называть это правилами внутреннего тр. распорядка котрые тоже не исполняются).... мне это напоминает отписки первокласника, типа мама вот я выучил уроки, они у меня даже в тетрадке написаны.... а как мама скажет дай посмотрю что написал..... забивается в угол и начинает переделывать как надо, чтобы не злить маму, а то по попе его нашлёпает....


Человек смертен, но это было бы еще пол беды, плохо то, что иногда он -внезапно смертен, вот в чём фокус, и вообще он не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер..... (с) Воланд
 
haterДата: Суббота, 22.09.2007, 11.05 | Сообщение # 7
Группа: Пользователи
Сообщений: 18
Статус: Offline
Конечно, выбить через КТС или суд свои кровные можно, права можно восстановить, работодателя на место поставить... Можно. Но - пусти козла в огород... Для того, чтобы исполнялся ТК, нужно понимание обоюдной выгоды совместных уступок работодателя и работника. Не думаю, что имеет смысл сравнивать нас с Европой: там люди работают, и им обеспечиваются (и то дааалеко не всегда и не в полном объеме) основные трудовые права. У нас, если говорить о неквалифицированных работниках, отношение к труду зачастую, прямо скажем, не благоговейное, более чем. Когда у нас работник поймет, что надо трудиться, а работодатель - что хорошему работнику надо обеспечивать хорошие условия труда, - будет работать закон. С другой стороны, уважающий себя работодатель, даже некрупный, постоянно думает о своем престиже - от этого напрямую зависит его прибыль и, как следствие, его существование как работодателя вообще. Поэтому ситуация, которую описал Werewolf, обычная, но не повсеместная (ИМХО).
 
WerewolfДата: Суббота, 22.09.2007, 16.36 | Сообщение # 8
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 531
Статус: Offline
Quote (hater)
обычная, но не повсеместная

обычная и .... так скажем широко распространённая....

Quote (hater)
Конечно, выбить через КТС или суд свои кровные можно, права можно восстановить, работодателя на место поставить... Можно. Но - пусти козла в огород...

Выбить то можно а вопрос ....резонно ли тогда работнику после суда с работодателем на работу возвращаться.... работнику же весь кислород перекроется.... его просто на просто изживут и заставят написать заяву об увольнении " по собственному желанию" и если так какждый работник будет по судам бегать .... такая ротация начнётся....

Quote (hater)
Когда у нас работник поймет, что надо трудиться, а работодатель - что хорошему работнику надо обеспечивать хорошие условия труда, - будет работать закон.

плохо однако что закон регулирует, а не мозги вправляет....... smile

Quote (hater)
С другой стороны, уважающий себя работодатель, даже некрупный, постоянно думает о своем престиже - от этого напрямую зависит его прибыль и, как следствие, его существование как работодателя вообще.

НЭ согласен.... помещики на Руси тоже хвастались у кого подневольных больше ..... престиж в России измеряется не в соблюдении работодателем трудовых прав, а в балансе и оборотно-сальдовой ведомости организации....а работающие- то всегда будут ведь жрать всегда охота..... не помирать же с голоду.... или как говориться..... пряник в зубы и под плётку....

ЗЫ: ИМХО smile


Человек смертен, но это было бы еще пол беды, плохо то, что иногда он -внезапно смертен, вот в чём фокус, и вообще он не может сказать, что он будет делать в сегодняшний вечер..... (с) Воланд
 
Юридический форум » Клуб юристов » ЮрКлуб » Трудовые права в России (ваши мнения коллеги.....)
Страница 1 из 11
Поиск: