работник под арестом - Юридический форум

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]

Страница 1 из 1
1

Архив - только для чтения

работник под арестом

БЕС

Дата: Пятница, 14.09.2007, 16.33 | Сообщение # 1

Группа: Пользователи

Сообщений: 13

Статус: Offline

По уголовному делу был задержан наш сотрудник в отношении которого судом была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу. Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров? как отразить в табеле учета раб времени и что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия до решения суда? как это опять таки оформить?

Падали, но поднимались..

nde1

Дата: Пятница, 14.09.2007, 19.06 | Сообщение # 2

Модератор

Группа: Пользователи

Сообщений: 284

Статус: Offline

Quote (БЕС)

Каким образом необходимо оформить его невыход на работу отделу кадров?

Пока никак. Вы не можете уволить работника до тех пор, пока в отношении него не вступит в законную силу обвинительный приговор суда.

Quote (БЕС)

как отразить в табеле учета раб времени

Что Вам мешает поставить нули?

Quote (БЕС)

что нам делать с рабочим местом. можем ли мы принять нолвого работнего на это место на время следствия

Можете, но именно на время следствия.

Quote (БЕС)

как это опять таки оформить?

Либо перевод другого сотрудника на эту должность на время отсутствия первого, либо срочный ТД. Думаю, первый вариант лучше - меньше возни и человек знакомый...

Незнание законов не освобождает от ответственности. Знание-запросто!

Не всё коту масленица!