Такой вывод делает Минфин РФ в Письме от 03.04.2007 г. N 03-03-06/1/208. В ст. 157 Трудового кодекса сказано, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом в целях налогообложения прибыли к расходам на оплату труда относятся, в частности, суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки (ст. 255 НК РФ). Учитывая изложенное, говорится в Письме, организация вправе учесть затраты на выплату заработной платы работникам за время вынужденного простоя в целях исчисления налоговой базы по налогу на прибыль.
По материалам интернет-сервера "АКДИ Экономика и жизнь"
|
