| … Несмотря на это, инструкция является важным документом, в котором определены не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, сообщает Роструд в Письме от 31.10.2007 N 4412-6. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. При этом, говорит Роструд, следует учитывать требования Госстандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст. ИС "АКДИ Экономика и жизнь" Обсудить на юридическом форуме ФорумЮристов.Ру!
|
