Здравствуйте. Могу я получить консультацию? Ситуация такая: собираюсь увольняться от работодателя, который частично оплатил мне учёбу в вузе и хотел бы узнать, насколько вероятно "не возвращать" эти затраты в случае, если он их с меня потребует. Теперь всё по порядку и поподробнее. С сентября 2003 г. я начал заочное обучение в Российском гос. торгово-экономич. унив-те, где мне предстояло учиться 3,5 лет. 3 ноября 2003 г. я начал работать в ОАО "Предприятие". Приказ ген.директором был издан, а вот чтобы подписывал трудовой договор - такого я не помню. Насколько я помню не подписывал труд.дог. (хотя я вероятно мог запамятовать, поэтому по возможности желательно бы рассм. ситуацию не только в этом ключе, но и в случае, если я всё-таки подписывал труд.дог.). Первый учеб.год (т.е. первые 2 семестра - с сентября 2003 по август 2004) я оплачивал сам (15 000 руб.). 1 сентября 2004 г. подписал ученический договор. Вот его полный текст:
Ученический договор №
о подготовке специалиста
без отрыва от работы
г.Вольск «1»сентября 2004 г.
Открытое акционерное общество «Предприятие», именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава предприятия, с одной стороны и гражданина Петрова Петра Петровича, именуемого в дальнейшем «Студент», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Обязанности «Предприятия» 1.1 «Предприятие» обязуется:
1.1.1. Принять на себя полное возмещение затрат на обучение для
«Предприятия» «Студента» в Российском Государственном торгово-экономическом университете по специальности «Менеджмент» на втором и третьем году обучения по заочной форме;
1.1.2. Обеспечить возможность обучения «Студента» в соответствии с
настоящим договором;
1.1.3. По окончании обучения предоставить «Студенту» рабочее место
по специальности.
2. Обязанности «Студента»
2.1 «Студент» обязуется:
2.1.1. Выполнять всю программу обучения в РГТЭУ по специальности «Менеджмент» и получить диплом о
его окончании;
2.1.2. непосредственно после окончания обучения в РГТЭУ отработать 5 лет на «Предприятии»;
2.1.3. Ежегодно представлять «Предприятию» справки об обучении.
3. Ответственность сторон
3.1. В случае, когда «Студент» без уважительных причин не приступит к занятиям либо прекратит учёбу в любой период до окончания обучения, либо не явится и не отработает на «Предприятии» в течение срока, указанного в п. 2.2. настоящего договора, то он - «Студент» - обязуется возместить «Предприятию» все затраты на обучение «Студента».
3.2 Все споры по настоящему договору, неурегулированные сторонами, подлежат рассмотрению в суде.
4.Прочие положения
4.1 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии другой у "Студента".
4,2. Договор может быть изменён, расторгнут по письменному соглашению сторон или в судебном порядке.
4.3 Договор вступаетв силу с момента его подписания и действует в период обучения "Студента" и до полного исполнения сторонами своих обязательств по нему.
____
(всё, далее реквизиты и подписи сторон).
16 ноября 2004 г. было платёжное поручение на сумму 15 750 руб. (это единовременная полная оплата за 2-ой учебный г.). И на этом всё. Следующий учеб.год они не оплатили, хотя я специально ездил в институт за счётом и счётом-фактурой (отдал их секретарю). Но нет. Ничего не говорили, а я не спрашивал (ну, на предприятии всегда было трудное фин.положение). Время шло, и в итоге я сам оплатил последние 1,5 года (это 27 000 руб.). (Хотя зарплаты я на руки получаю всего 1600-1700 руб. в месяц). Получил диплом я в начале марта 2007 г. Ну вот собственно и всё. Сейчас вот май и я собираюсь увольняться.
Так насколько реально оспорить в суде? В случае, если я не подписывал труд.дог., то, поскольку согласно ТК ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, то будет ли он иметь силу? Кроме того, в любом случае (подписывал я труд.дог. или нет), в учен.дог. не прописаны конкретные даты начала и окончания ученичества, что явл. существенным условием учен.дог. (только написано, что «Предприятие» возмещает затраты на втором и третьем году обучения). Как Вы видите из текста дог., нет и других существенных условий учен.дог.: не оговаривается размер оплаты в период ученичества. Кроме того, я работал полное рабочее время все 8 часов каждый рабочий день, как и все - не было освобождения или неполного раб. дня (ст. 203 ТК), меня не бывало только во время дополнит. учеб.отпуска, которые я потом подтверждал справками-подтверждениями из института. Разумеется не было и никакой стипендии, - тоже сущест.условия учен.дог. (ст. 204 ТК). Ведь насколько я знаю, ученический - специфический вид договороов, и без непрописанных определённых ТК РФ существенных условий такого договора имеет ли он силу?.. Посмотрите, может быть есть ещё какие-то моменты (например, зарплата у меня оч.маленькая - суд может пойдет мне навстречу?).
Ну, короче вот такая ситуация. Очень нужно Ваше "заключение" о том насколько вероятно не возмещать Предприятию этих затрат на моё частичное обучение. И ещё: имеют ли они право не увольнять меня и не выдавть трудовую книжку, пока я с ними не рассчитаюсь по этому ученич. договору?
Заранее благодарен за ответы. С уважением, Александр, г.Вольск.
