|
Трудовая книжка
|
|
| даша | Дата: Воскресенье, 05.08.2007, 15.23 | Сообщение # 1 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Пришла через 2 недели за трудовой книжкой, но мне её не отдали, сказав, что я не закончила передачу материальных ценностей по складу. Законно ли это, и если не законно. то какие последствия их могут ожидать?
Даша
|
| |
| |
| rud21 | Дата: Понедельник, 06.08.2007, 22.05 | Сообщение # 2 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Статус: Offline
| Здравствуйте, Даша!
Вам подписали заявление?
"сказав, что я не закончила передачу материальных ценностей по складу" -по всей видимости с Вами должен был быть заключен трудовой договор о полной материальной ответственности.?.
|
| |
| |
| Love | Дата: Четверг, 09.08.2007, 23.14 | Сообщение # 3 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 46
Статус: Offline
| Работодатель не имеет право не выдвать трудовую книжку в день увольнения. Вы предупредили за 2 недели. Отчет этого дня начинаетя на следующий день со дня подачи заявления. В последний день Вам обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести полный расчет. Что касается материльных ценностей, то за 2 денели можно было пересчитать досточно много материльных ценностей. Другой вопрос, хотели ли Вы это делать? Если с Вами заключен договор о материльной ответственности, то вы должны понимать за что вы несете эту отвтетсвенность.
|
| |
| |
| Саша | Дата: Воскресенье, 12.08.2007, 21.43 | Сообщение # 4 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
| Работодатель однозначно не прав. 2 недели срок достаточный для передачи ТМЦ. 
|
| |
| |
| НатальяНН | Дата: Четверг, 13.09.2007, 09.56 | Сообщение # 5 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Саша, а Вы представьте себе, что работник, который несет материальную ответственность за вверенные ему ценности, на эти две недели взял больничный?
|
| |
| |
| Ummkka | Дата: Четверг, 13.09.2007, 12.24 | Сообщение # 6 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 23
Статус: Offline
| Quote (даша) Законно ли это,
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
..............................
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Quote (даша) какие последствия их могут ожидать? Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Летать, так ЛЕТАТЬ. Любить, так ЛЮБИТЬ. Стрелять, так СТРЕЛЯТЬ.
|
| |
| |
| Саша | Дата: Воскресенье, 16.09.2007, 15.14 | Сообщение # 7 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 27
Статус: Offline
| Quote (НатальяНН) Саша, а Вы представьте себе, что работник, который несет материальную ответственность за вверенные ему ценности, на эти две недели взял больничный?
Это все ерунда... Dura lex, sed lex...
|
| |
| |
| nde1 | Дата: Воскресенье, 16.09.2007, 23.54 | Сообщение # 8 |
|
Модератор
Группа: Пользователи
Сообщений: 284
Статус: Offline
| Саша, ситуации разные бывают. Так что не будьте столь категоричны! 
Незнание законов не освобождает от ответственности. Знание-запросто! Не всё коту масленица!
|
| |
| |
| БЕС | Дата: Понедельник, 17.09.2007, 11.31 | Сообщение # 9 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 13
Статус: Offline
| а насчет ТМЦ делается ревизия без ответственного . бух, начальник и новое мат.отв лицо. А уж если что не понравится кому то из сторон: работадателю или увольняющемуся работки то в суд.
Падали, но поднимались..
|
| |
| |
| EvilAngel | Дата: Вторник, 18.09.2007, 08.31 | Сообщение # 10 |
Группа: Пользователи
Сообщений: 87
Статус: Offline
| Трудовая книжка должна быть выдана независимо от того были сданы ТМЦ или нет.
По соглашению о материальной отв-ти, в случае невозврата ТМЦ работодатель может удержать из расчета или подать в суд.
|
| |
| |
| ЦБС | Дата: Пятница, 19.10.2007, 19.19 | Сообщение # 11 |
|
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Уважаемая, во первых, Вы должны были эти две недели продолжать работу(предупредив только что работодателя письменным заявлением об увольнении), во вторых, Вам расчетны и трудовую книжку обязаны были выдать в день увольнения, в третьих, Вы должны обратиться в суд за возмещением денег за задержку трудовой книжки (в это время вы могли работать и получать деньги). Но отработка 2 недели не является обязательной (cт.80 ТК.РФ.)
МУК ЦБС
|
| |
| |
