Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораПри заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
1. Вы не можете требовать, чтобы будущий работник сообщал о судимости.
2. Если скажет, что судим и вы его не примите на работу- дискриминация - нарушение ТК.
Quote (nde1)
Quote (Саша)
Далее статья гласит, что ничего лишнего требовать не можем....
А как же многочисленные анкеты?... Они по сути также незаконны!
Quote (nde1)
Quote (Саша)
Кроме того, в чем подлог?
Выражайтесь, пожалуйста, яснее. Человек ответил абсолютно верно.
Если мы говорим о
Quote (nutaa)
имеет ли право работодатель проверить наличие судимости нанимаемого работника? Если да, то на каком основании (если можно ссылка на какой-то закон)
при чем тут подлог документа об образовании? Или будущий работник "не подложил" Вам справку об освобождении? Так он и не обязан (см. 65 ТК РФ, естественно если мы не про госслужбу).
Только никогда не докажешь, что тебя НЕ взяли на работу по причине наличия судимости... 
Вывод: можно, только осторожно... 
ужас...и при этом считается что это добровольно. хотя о вакантном месте в случае отказа можно забыть. Таким образом служба безопасности избавляет себя от работы 
