Как работодателю сэкономить при сокращении штата работников?
В итоге работодатель вынужден в течение двух месяцев после
предупреждения о сокращении платить работнику зарплату, нести расходы
на подоходный налог и социальные выплаты. К тому же при увольнении эти
два месяца будут включены в расчет компенсации за неиспользованный
отпуск. Таким образом, с момента принятия работодателем решения об
увольнении работника по сокращению штата до момента окончательного
расчета с работником работодатель должен будет осуществить ему выплаты
в размере минимум пяти заработных плат и компенсацию за
неиспользованный отпуск. На две из них будет начислен подоходный налог
и социальные выплаты, плюс компенсация за неиспользованный отпуск будет
рассчитываться с учетом двух последних отработанных месяца.
Те работодатели, которые знакомы с Постановлением Конституционного Суда
РФ №3-П от 15 марта 2005 года; письмами Министерства финансов РФ
№03-05-01-04/22 от 9 февраля 2006 года и №03-05-01-03/18 от 17 февраля
2006 года; пунктом 3 статьи 217 и подпунктом 2 пункта 1 статьи 238
Налогового кодекса РФ, чаще всего выбирают иной вариант увольнения
работников в случае необходимости сокращения штата.
В упомянутом выше Постановлении Конституционного суда говорится о том,
что предназначение выходных пособий состоит в том, чтобы компенсировать
увольняемому работнику негативные последствия, возникшие в результате
потери работы. А согласно упомянутым выше статьям Налогового кодекса
компенсационные выплаты, осуществляемые при увольнении, не облагаются
подоходным и единым социальным налогами.
Таким образом, у работодателя есть возможность вместо осуществления
полной процедуры увольнения работника по сокращению штата заключить с
ним соглашение, на основании которого работник увольняется по
соглашению сторон, то есть на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель предлагает увольняемому работнику выплату компенсации
в размере четырех или пяти окладов, то такое соглашение является крайне
выгодным для обеих сторон.
Уволенный работник получает компенсацию в полном объеме независимо от
того, в течение какого времени он нашел новую работу и встал ли в
двухнедельный срок он на учет в службу занятости. Работодатель экономит
за счет того, что эти выплаты не облагаются подоходным и социальным
налогами, а также отпадает необходимость выплачивать компенсацию за
неиспользованный отпуск за два месяца работы между предупреждением о
грядущем сокращении и увольнением по сокращению.
Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон на основании
статьи 78 Трудового кодекса РФ с выплатой компенсации в размере пяти
месячных окладов приносит работодателю значительную экономию денежных
средств по сравнению с увольнением по сокращению штата на основании
пункта 2 статьи 81.
Источник: http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=18657 |
| Категория: Трудовое право | Добавил: Administrator (22.01.2009)
| Автор: Алексей Сергиенко, юрист
|
| Просмотров: 783
|
|
