В категории материалов: 15 Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 » |
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Просмотрам
Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования. В положениях ст. 131 ТК РФ
наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и
«иные формы», в том числе «неденежная». Предлагаем обсудить, насколько
натуральная форма оплаты труда востребована на сегодняшний день. |
Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в
ведение дисциплинарных товарищеских судов. Такие суды имели довольно
широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям
вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в
исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным
правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г.,
допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и две драки
карались выговором с объявлением по цеху или отделу. А что же сейчас
делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки? |
Увольнение такое жизненное обстоятельство, которое, увы, не избежать
как налогов и смерти. Рано или поздно либо работник, либо работодатель
приходят к мысли что дальнейшее продолжение отношений между ними
невозможно по тем или иным причинам. Вот тут как раз возникает основной
вопрос: кто, что, кому должен и в каком объеме? |
Замечательное правило закрепляет ст. 169 ТК РФ.
Если сотрудник по предварительной договоренности с работодателем
переезжает на работу в другую местность, то организация обязана принять
активное участие в его расходах. Возместить расходы по переезду
работника, членов его семьи и провозу имущества, расходы по
обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения
определяются соглашением сторон трудового договора. К сожалению,
адекватная реализация этой нормы на практике требует от работодателя не
только определенной щедрости, но и готовности поспорить с налоговиками
по поводу учета всей суммы «подъемных» при определении базы по налогу
на прибыль. |
В условиях экономического кризиса выплата выходного пособия для
работодателя – отнюдь не редкость. Вот только правильно ее рассчитать и
обоснованно выдать – дело, как выясняется, совсем не простое и даже
запутанное. |
Заработная плата, не обусловленная трудовым договором или соглашением,
сокрытая от налогообложения, рассматривается как
социально-экономическая угроза обществу, которой объявлена решительная
война. Выплата «серой зарплаты» порождает юридические проблемы,
трудноразрешимые с точки зрения известных современной юриспруденции
правовых конструкций. Одной из таких проблем является вопрос о
доказывании размера «серой» зарплаты и ее взыскании в судебном порядке. |
Первыми пострадавшими от экономического кризиса стали те, кто потерял
свои рабочие места. Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению
пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному
желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но
многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным
рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть
в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает
работодатель. Имя этому оружию — должностная инструкция. |
В настоящее время в трудовом праве существует серьезный пробел,
касающийся регулирования правоотношений в ситуации, когда руководитель
юридического лица - общества одновременно является его единственным
учредителем или акционером.
В соответствии с федеральными законами
« Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26 декабря 1995 года и « Об
обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 8 февраля 1998
года допускается как учреждение ООО одним учредителем, так и создание
АО одним акционером. |
Экономический кризис отрицательно сказывается на многих отраслях
бизнеса в России. Многим фирмам приходится значительно снижать расходы,
в том числе и на заработную плату. Результатом такой экономии часто
становится сокращение штата сотрудников.
Напомним, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при
увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан не
только предупредить его об этом за 2 месяца, но и выплатить выходное
пособие и компенсацию в размере средней месячной зарплаты на период
поиска работы. А если работник не позднее двух недель после увольнения
обратился в службу занятости и не нашел работу, то работодатель
выплачивает не одну компенсацию, а две. |
Перечень необходимых документов Необходимо подготовить следующие документы: Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; Миграционная карта; Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 1000 рублей; Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30х40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне. |
|