Приветствую Вас Гость | RSS

ВАШЕ ПРАВО

Пятница, 29.03.2024, 04.09
Главная » Статьи » Трудовое право

В категории материалов: 15
Показано материалов: 1-10
Страницы: 1 2 »

Сортировать по: Дате · Названию · Просмотрам
Заработная плата была и остается главным материальным источником человеческого существования. В положениях ст. 131 ТК РФ наряду с привычной денежной формой выплаты зарплаты предусмотрены и «иные формы», в том числе «неденежная». Предлагаем обсудить, насколько натуральная форма оплаты труда востребована на сегодняшний день.
Трудовое право | Просмотров: 911 | Author: Наталья Минкина, к. ю. н., доцент | Добавил: Administrator | Дата: 28.03.2009

Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов. Такие суды имели довольно широкие полномочия. Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь. Табель взысканий, прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г., допускал увольнение работника за три драки в году. Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу. А что же сейчас делать с сотрудниками, у которых чешутся кулаки?
Трудовое право | Просмотров: 447 | Author: Иван Михайлов, «эж-ЮРИСТ» | Добавил: Administrator | Дата: 21.03.2009

Увольнение такое жизненное обстоятельство, которое, увы, не избежать как налогов и смерти. Рано или поздно либо работник, либо работодатель приходят к мысли что дальнейшее продолжение отношений между ними невозможно по тем или иным причинам. Вот тут как раз возникает основной вопрос: кто, что, кому должен и в каком объеме?
Трудовое право | Просмотров: 519 | Author: Денис Черненко | Добавил: Administrator | Дата: 11.03.2009

Замечательное правило закрепляет ст. 169 ТК РФ. Если сотрудник по предварительной договоренности с работодателем переезжает на работу в другую местность, то организация обязана принять активное участие в его расходах. Возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения определяются соглашением сторон трудового договора. К сожалению, адекватная реализация этой нормы на практике требует от работодателя не только определенной щедрости, но и готовности поспорить с налоговиками по поводу учета всей суммы «подъемных» при определении базы по налогу на прибыль.
Трудовое право | Просмотров: 541 | Author: Олег Москвитин, юрист | Добавил: Administrator | Дата: 06.03.2009

В условиях экономического кризиса выплата выходного пособия для работодателя – отнюдь не редкость. Вот только правильно ее рассчитать и обоснованно выдать – дело, как выясняется, совсем не простое и даже запутанное.
Трудовое право | Просмотров: 545 | Author: Вадим Егоров, «эж-ЮРИСТ» | Добавил: Administrator | Дата: 21.02.2009

Заработная плата, не обусловленная трудовым договором или соглашением, сокрытая от налогообложения, рассматривается как социально-экономическая угроза обществу, которой объявлена решительная война. Выплата «серой зарплаты» порождает юридические проблемы, трудноразрешимые с точки зрения известных современной юриспруденции правовых конструкций. Одной из таких проблем является вопрос о доказывании размера «серой» зарплаты и ее взыскании в судебном порядке.
Трудовое право | Просмотров: 732 | Author: Андрей Юдин, доцент, к.ю.н. | Добавил: Administrator | Дата: 02.02.2009

Первыми пострадавшими от экономического кризиса стали те, кто потерял свои рабочие места. Блоги, форумы и сайты правовой помощи населению пестрят сообщениями граждан о том, что их уволили якобы по собственному желанию, вынудив, иногда даже угрозами, написать заявление об уходе. Но многие не желают мириться с тем, что работодатель мнит себя офисным рабовладельцем, и пытаются бороться. В такой ситуации у работника есть в арсенале серьезнейшее оружие, которым его нередко попрекает работодатель. Имя этому оружию — должностная инструкция.
Трудовое право | Просмотров: 643 | Author: Денис Черненко | Добавил: Administrator | Дата: 02.02.2009

В настоящее время в трудовом праве существует серьезный пробел, касающийся регулирования правоотношений в ситуации, когда руководитель юридического лица - общества одновременно является его единственным учредителем или акционером.
В соответствии с федеральными законами «Об акционерных обществах» №208-ФЗ от 26 декабря 1995 года и «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 8 февраля 1998 года допускается как учреждение ООО одним учредителем, так и создание АО одним акционером.
Трудовое право | Просмотров: 701 | Author: Алексей Сергиенко, юрист | Добавил: Administrator | Дата: 02.02.2009

Экономический кризис отрицательно сказывается на многих отраслях бизнеса в России. Многим фирмам приходится значительно снижать расходы, в том числе и на заработную плату. Результатом такой экономии часто становится сокращение штата сотрудников.

Напомним, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с сокращением штата работодатель обязан не только предупредить его об этом за 2 месяца, но и выплатить выходное пособие и компенсацию в размере средней месячной зарплаты на период поиска работы. А если работник не позднее двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу, то работодатель выплачивает не одну компенсацию, а две.
Трудовое право | Просмотров: 753 | Author: Алексей Сергиенко, юрист | Добавил: Administrator | Дата: 22.01.2009

Перечень необходимых документов

Необходимо подготовить следующие документы:

Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию, в порядке, не требующем получения визы и его копии.
Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
Миграционная карта;
Документ об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу в размере 1000 рублей;
Бланк заявления заполняется на русском языке печатными буквами или в электронном виде, при этом не допускается использование сокращённых слов и аббревиатур. Сведения, указанные в заявлении, должны быть исчерпывающими. Цветную фотографию 30х40 мм необходимо приклеить на бланк заявления в соответствующем окне.

Трудовое право | Просмотров: 1012 | Author: ФМС России | Добавил: Administrator | Дата: 07.06.2008

1-10 11-15