| Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В частности, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Работодатели не всегда правильно применяют нормы Трудового кодекса РФ об увольнении за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
К примеру, увольняя по данному основанию, учитывают дисциплинарное взыскание, наложенное более года назад. Однако, это неверно, так как если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ).
Достаточно часто работодатели применяют к работнику одно дисциплинарное взыскание (например, выговор), за следующий проступок – выговор, и после второго выговора сразу следует приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Такое увольнение является незаконным.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, если за проступок на работника уже наложен выговор, то уволить его за этот проступок нельзя, так как работник не может быть дважды наказан за один и тот же проступок.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На дачу объяснения статья 193 Трудового кодекса РФ дает работнику два рабочих дня. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Младший советник юстиции
М.Д. Любимкова
Другие материалы по теме
Источник: http://www.zakon-i-pravo.ru/trudovoe_zakonodatelstvo/rubrika_33/statya_138 | 