| В наше время, когда появляется все больше и больше новых специалистов, для того, чтобы конкурировать с ними, работникам необходимо повышать квалификацию. В данной статье вы найдете все, что нужно знать как самому работнику, так и работодателю о своих правах и обязанностях при обучении. Отношения по обучению сотрудников регулируются Трудовым кодексом, а именно разделом IX «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников». Для начала разберемся в понятиях. Профессиональная подготовка – процесс получения специальных знаний, умений и навыков, после которого возможно выполнение работы первоначальной квалификации в определённой области деятельности по определённой профессии, специальности, должности. Переподготовка работников – подготовка работников с целью освоения новых знаний, умений и навыков по основной или смежной профессии, специальности, должности, в связи с изменившимися условиями технического, экономического и социального характера. Повышение квалификации – подготовка кадров с целью усовершенствования профессиональных знаний, умений и навыков, после которой возможно выполнение работы более высокой квалификации по определённой профессии, специальности, должности. В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако если повышение квалификации является условием выполнения сотрудниками определённых видов деятельности, работодатель обязан его проводить. Обучение работников проходит на условиях и в порядке, определяемых коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Проходить его сотрудники могут как в организации, если у организации есть своя учебная база, преподаватели и специалисты по профилю обучения, так и в образовательных учреждениях. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Также обучающиеся должны иметь гарантии и льготы, предусмотренные ст. 173 -177 ТК РФ. В соответствии со ст. 197 ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Один из видов дополнительного договора - ученический договор. Согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор может заключаться работодателем с лицом, ищущим работу, а также с работником данной организации без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор между работодателем и лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, так что отношения заключивших его сторон не регулируются нормами трудового права о правах и обязанностях работника и работодателя. Поэтому взаимные права и обязанности, условия заключения договора, порядок расторжения договора, ответственность за его нарушение должны быть как можно тщательнее определены в нем самом. Ученический договор между работодателем и работником данной организации заключается дополнительно к трудовому договору. Он регулируется нормами трудового законодательства и не должен противоречить ТК РФ, коллективному договору и соглашениям. В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ст. 204 ТК РФ устанавливает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Также в этой статье указано, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Согласно ст. 203 ТК РФ время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор и после успешного окончания обучения заключающим трудовой договор с тем же работодателем, у которого они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Также не устанавливается испытательный срок работникам, которые прошли переобучение или повышение квалификации, при переводе на другую работу. Согласно ст. 199 ТК РФ работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Отказаться от этого работник не может без уважительной причины. Законодательно перечень таких уважительных причин не определен, так что желательно заранее указать их в ученическом договоре. Если же работник не выполняет эту обязанность без уважительных причин, в соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Причем, так как трудовой договор является основным, и если нарушены его условия, ученический договор также расторгается. Конечно, переподготовка и повышение квалификации кадров необходимы для более эффективной работы организации. Но, после обучения сотрудника, возникает новая проблема: его ценность возрастает, а значит, возрастают и его потребности, специалиста больше не устраивает прежняя зарплата, что может привести к его увольнению или уходу к конкурентам. Так что в ученическом договоре нужно точно указать условия работы после обучения и стимулировать работника на дальнейшую работу в организации.
Источник: http://www.ukon.su/ | 