ВАШЕ ПРАВО

Отпускные права. В чем руководство вправе отказать, где придется пойти навстречу

1. Я работаю в двух организациях. На основной работе мне готовы предоставить отпуск в июле. Я волнуюсь, что компания, где я работаю совместителем, откажет дать мне отпуск в том же месяце, ссылаясь на собственный график отпусков. Это возможно?
Нет, работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, отказать вам не вправе. По закону совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству вы не отработали шести месяцев (по общему правилу, этот срок нужно отработать для предоставления первого очередного оплачиваемого отпуска), то отпуск предоставляется «авансом».

2. Я воспитываю ребенка одна. Летом во время каникул с ним сидеть некому. Но по графику, утвержденному администрацией, отпуск мне предоставляют в сентябре. Могу ли я требовать по месту своей работы предоставить мне отпуск летом?
Требовать вы не можете, только попросить. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). К сожалению, матери-одиночки к таким категориям работников не относятся. Данное право им может быть предоставлено только коллективным договором.

3. Директор предложил мне исполнять обязанности заболевшего главного бухгалтера. Я хотела бы узнать, получу ли я в связи с этим право на дополнительные дни отпуска?
Трудовой кодекс не связывает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. Правда, дополнительный отпуск может предоставляться на основании не только закона, но и трудового договора. Поэтому вы можете попросить руководителя предоставить вам дополнительный отпуск за согласие замещать главбуха. Если администрацию это устроит, для того, чтобы оформить ваше право на дополнительный отпуск, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом же допсоглашении нужно установить и продолжительность дополнительного отпуска.

4. Я работаю электромонтером по ремонту воздушных линий электропередачи. В трудовом договоре у меня написано, что мне положено три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Можно мне эти дни получить деньгами?
В вашем случае такой вариант невозможен. В принципе статья 126 Трудового кодекса позволяет по письменному заявлению работника заменять денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней. Но отпуск нельзя заменить компенсацией, если работник занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Поскольку ваша должность связана с выполнением опасных работ, замена дополнительного отпуска компенсацией не полагается.

5. Меня известили о времени будущего отпуска меньше, чем за две недели до его начала. Я считаю, что это нарушает мои права. Могу ли я в связи с этим требовать, чтобы отпуск перенесли на удобное мне время?
Вы вправе отказаться уходить в отпуск, о котором вас не предупредили своевременно. Согласно статье 124 Трудового кодекса, если работнику своевременно не были выплачены «отпускные» либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Таким образом, определение новой даты начала отпуска зависит не только от вашего желания. Она устанавливается по соглашению между вами и работодателем.

6. У меня беременна жена. Беременность протекает тяжело. Могу ли я взять отпуск, чтобы находиться с ней?
Да, такое право у вас есть. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). Кроме того, работнику в случаях рождения у него ребенка, организация обязана по его заявлению предоставить отпуск «за свой счет» до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)

7. В этом году по графику я должен был идти в отпуск в августе. Однако недавно генеральный директор объявил, что во втором полугодии нашей компании предстоит выполнение нескольких крупных заказов, и я должен быть на рабочем месте. В связи с этим мой отпуск переносится на следующий год. Законно ли это?
Да, такой перенос отпуска допускается, но с тремя важными оговорками (ст. 124 ТК РФ). Во-первых, это возможно в «исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя». Во-вторых, работодатель должен получить на это ваше письменное согласие. Причем две категории работников нельзя оставить без ежегодного оплачиваемого отпуска даже с их согласия. Это несовершеннолетние и сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда. Наконец, в-третьих, ваш отпуск за текущий год не должен «пропасть». Работодатель обязан предоставить его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

8. С прошлого года за мной числится 10 дней неиспользованного очередного отпуска. Но в этом году руководство не включило эти дни в график отпусков. Имею ли я право отгулять неиспользованные в прошлом году дни отпуска без согласия гендиректора?
Чтобы отгулять неиспользованный отпуск, вам необходим приказ, подписанный гендиректором компании. В противном случае вам грозит увольнение за прогул (п. 39 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2). Существует только одно основание, позволяющее сотруднику без согласия своего работодателя использовать дни отгула или отпуска: не считается прогулом использование работником дней отдыха, если время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Например, донор на основании статьи 186 Трудового кодекса после каждого дня сдачи крови получает право на один день отдыха. Использовать этот день отдыха он вправе в любое время, независимо от мнения работодателя. На неиспользованный же в прошлом году отпуск эта «льгота» не распространяется.

Александр Коршунов, эксперт журнала «Юрист компании»
«Юрист Компании» №5, май 2008г

Источник: http://www.lawyercom.ru/reader.htm?id=485