В ФНС России началась грандиозная программа по обелению зарплат, прежде всего это связано с тем, что многие работодатели не показывают в налоговой отчетности реальных заработков своих работников, так как те в свою очередь получают заработную плату в конвертах. Бороться налоговые органы с зарплатами ниже прожиточного уровня, собираются путем установления среднеотраслевого уровня заработной платы. Но как ее достоверно определить?
В настоящее время рассматриваются два варианта. Первый, ориентация на данные отчетности предприятий в конкретной отрасли деятельности, т.е. рассматриваются предприятия по отраслям и выводится средняя заработанная плата в данной отрасли. Например, продавец магазина продуктов и бытовой техники будут получать одинаковую зарплату, тем самым стабилизируется рынок труда. Необходимость искать постоянно работу более доходную в определенной отрасли отпадет сама собой, так как заработки в отрасли будут зафиксированы. Но с другой стороны необходимо будет вводить так называемые классности по профессиям, с целью определения работоспособности конкретного работника. Так например, бухгалтер организации имеющий опыт работы более пяти лет, гораздо более продуктивно работает, нежели бухгалтер со стажем одного года, а заработная плата будет одинаковая. Замысел данного варианта конечно хорош, но при определении заработка работника необходима так же учитывать и другие факторы. Также хотелось бы отметить, что ориентироваться на официальную отчетность компаний не целесообразно, потому что зачастую такая информация не достоверная. Большинство компаний не показывают реальных доходов организации, с целью уменьшения налогообложения и в отчетности указывают лишь минимальную составляющею, что не соответствует реальным доходам, т.е. и цифры минимальны.Второй вариант ориентация на статистические данные Министерства экономики и социального развития России. В статистических данных содержатся сведения рентабельности компании, удельный вес заработной платы в структуре расходов организации, по регионам и отраслям деятельности. В свою очередь такой подход эффективнее, тем что налоговыми органами рассматриваются реальные цифры статистики по регионам и отраслям. Хотя и здесь могут быть промахи, но зачастую незначительные.Подводя итог вышесказанному, хотелось бы отметить, что при рассмотрении среднеотраслевой заработной платы необходимо учитывать принципы заработанной платы, которые вытекают из его определения. Заработанная плата или оплата труда работника – это ничто иное, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Юрист по взысканию дебиторской задолженности Рыбенцов Александр
Другие материалы по теме
Источник: http://www.zakon-i-pravo.ru/nalogovoe_pravo/rubrika_24/statya_136 |
